Трансформационный коучинг

Создавай результаты, используя свои таланты

Виктория Чичикина

Сертифицированный коуч (ICF, 200+ часов практики) и бизнес-тренер.


Получила дополнительное обучение в INSEAD, Эриксоновском университете, SHL, а также на программах по нейролидерству, управлению изменениями и работе с выгоранием.


Более 12 лет опыта в оценке и развитии талантов, провела 6 000+ интервью с C-level кандидатами и 350+ часов тренингов.


Работаю с индивидуальными запросами и командами.

Специализируюсь на управлении стрессом и восстановлении VQ, развитии лидерских стратегий, сопровождении изменений и работе с результатами личностных тестов (MBTI, Hogan, TQ и др.).


Объединяю аналитический подход, системное мышление и эмоциональную поддержку, создавая пространство для устойчивых изменений.

  • 97%
    средняя оценка
    ценности сессии
    в целом
  • 93%
    средняя оценка
    достижения результата
    за сессию
  • 95%
    средняя оценка
    полезности полученного
    результата на сессии
  • 100%
    клиентов готовы рекомендовать

    на основании Анкеты обратной связи
Индивидуальный коучинг

Главная задача трансформационного коучинга -

поддержка в достижении целей и создание устойчивых изменений

Что получают мои клиенты
на основе данных, полученных из Анкет обратной связи
  • Инструменты и Практики
    • Приемы саморегулирования
    • Практики работы с тревожными состояниями
    • Инструменты для восполнения своего ресурсного состояния
    1
  • Возможности
    Возможность структурировать свои мысли и идеи, принять наилучшее решение
    2
  • Новые идеи
    Новые идеи и инструменты для решения ситуации
    3
  • Результаты
    • Новые результаты
    • Реализацию намеченных результатов
    4
  • Осознания
    • Осознание своей силы
    • Осознание своих настоящих желаний
    • Осознание своих ценностей
    • Осознание внутренних барьеров
    5
  • Безоценочную поддержку и внимание
    И как следствие, высокий уровень внутреннего спокойствия и уверенности в себе
    6
Командный коучинг
Коучинговая поддержка команд, направленная на сплочение вокруг целей компании и решение конкретных командных задач.
Что получают мои клиенты
на основе данных, полученных из Анкет обратной связи
  • Мотивацию
    Мотивацию продолжать делать амбициозные проекты и продукты с этой командой
    1
  • Новые результаты
    Новые результаты командной работы
    2
  • Понимание
    Четкое понимание сильных и слабых сторон команды и способов улучшить командный результат
    3
  • Возможности
    Возможность по-другому взглянуть на свою работу и работу команды
    4
  • Чувство сопричастности
    Чувство сопричастности с командой и более глубокое понимание коллег
    5
  • Инструменты
    Эффективные инструменты для работы в команде
    6
Частые вопросы
Остались вопросы?