Трансформационный коучинг
Создавай результаты,
используя свои таланты

Трансформационный коучинг

Создавай результаты, используя свои таланты

Виктория Чичикина

Сертифицированный коуч ICF и бизнес-тренер.


Получила дополнительное обучение в INSEAD, Эриксоновском университете, SHL, а также на программах по нейролидерству, управлению изменениями и работе с выгоранием.


Более 12 лет опыта в оценке и развитии талантов, провела 6 000+ интервью с C-level кандидатами, 350+ часов тренингов, 300+ часов коучинговой практики.


Работаю с индивидуальными запросами и командами.

Специализируюсь на раскрытии потенциала личности и развитии лидерских компетенций, управлении изменениями, восстановлении VQ (vitality quotient) и управлении стрессом. Сопровождаю клиентов в работе с результатами личностных тестов (TQ, Hogan и др.), а также в интеграции обратной связи по результатам оценки 360 градусов.


Объединяю аналитический подход, системное мышление и эмоциональную поддержку, создавая пространство для устойчивых изменений.

Виктория Чичикина

Сертифицированный коуч ICF и бизнес-тренер.


Получила дополнительное обучение в INSEAD, Эриксоновском университете, SHL, а также на программах по нейролидерству, управлению изменениями и работе с выгоранием.


Более 12 лет опыта в оценке и развитии талантов, провела 6 000+ интервью с C-level кандидатами, 350+ часов тренингов, 300+ часов коучинговой практики.


Работаю с индивидуальными запросами и командами.

Специализируюсь на раскрытии потенциала личности и развитии лидерских компетенций, управлении изменениями, восстановлении VQ (vitality quotient) и управлении стрессом. Сопровождаю клиентов в работе с результатами личностных тестов (TQ, Hogan и др.), а также в интеграции обратной связи по результатам оценки 360 градусов.


Объединяю аналитический подход, системное мышление и эмоциональную поддержку, создавая пространство для устойчивых изменений.

  • 97%
    средняя оценка
    ценности сессии
    в целом
  • 93%
    средняя оценка
    достижения результата
    за сессию
  • 95%
    средняя оценка
    полезности полученного
    результата на сессии
  • 100%
    клиентов готовы рекомендовать

    на основании анкет обратной связи
Индивидуальный коучинг

Главная задача трансформационного коучинга - поддержка в достижении целей и создании устойчивых изменений

Что получают мои клиенты
на основе данных, полученных из анкет обратной связи
Ясность и решения
"Удалось структурировать мысли и увидеть, куда я хочу двигаться."
"Ответы на вопросы и чёткий план действий помогли выстроить дальнейшие шаги."
"Появилось понимание, как строить карьерное развитие и какие возможности передо мной открыты."
Спокойствие и ресурс
"Появилось спокойствие и внутренний ресурс для действий."
"Стало легче справляться с тревожными мыслями и не терять энергию на стресс."
"Научилась входить в состояние наполненности и восстанавливать себя."
Уверенность и опора
"Стало легче держать лицо в сложных ситуациях и сохранять внутреннюю опору."
"Укрепилась уверенность в роли руководителя, ушло ощущение необходимости кому-то что-то доказывать."
"Появилось ощущение, что могу вести за собой, опираясь на свои ценности."
Свобода и внутренние изменения
"Удалось проработать страхи и ограничивающие убеждения, которые мешали развитию."
"Стало видно, какие внутренние сценарии тормозили движение вперёд."
"Ощутила свободу действий там, где раньше была фрустрация и внутренние барьеры."
Результаты и достижения
"Появились реальные результаты - от улучшения коммуникаций до повышения вовлечённости команды."
"Успешно выстроены партнёрские отношения с руководством и командой."
"Реализованы намеченные карьерные и личные цели без внутреннего надрыва."
Рост и развитие
"Появились внутренние ориентиры и понимание дальнейших шагов."
"Регулярная рефлексия стала частью моего подхода к работе и развитию."
"Есть ощущение роста без необходимости постоянной внешней поддержки."
Командный коучинг
Командный коучинг помогает команде адаптироваться к изменениям и раскрывать свой потенциал через работу с целями, коммуникацией и компетенциями.
Что получают команды
на основе данных, полученных из анкет обратной связи
Ясность целей и приоритетов
"Стало понятно, как формулировать цели."
"Появилось ощущение фокуса на реальных приоритетах команды."
"Увидели новые пути достижения целей через ясное распределение ролей и ответственности."
Практические инструменты
"Освоили конкретные техники для управления стрессом и мотивацией."
"Получили набор простых шагов для применения в реальной работе."
"Научились использовать упражнения для рефлексии и самоподдержки."
Повышение вовлечённости и доверия
"Тренинг усилил чувство общности и взаимное уважение в команде."
"Появилось больше открытости к обратной связи и уважения к ролям каждого."
"Улучшилась способность строить эффективный диалог и договариваться."
Рост и развитие
"Сформировались новые привычки рефлексии и работы с эмоциями."
"Появились ориентиры для дальнейшего профессионального и личного роста."
"Появилось желание глубже работать с темой устойчивости."
Укрепление командных связей
"Тренинг помог увидеть сильные стороны друг друга и ценность командной работы."
"Появилась общая основа для совместных решений и поддержки."
"Стало легче видеть, как можно помочь друг другу в сложных ситуациях."
Личное лидерство и влияние в команде
"Стало понятнее, какую роль я играю в команде и как могу её усиливать."
"Увидел, как мои действия влияют на общий результат команды."
"Осознали, как личные действия помогают команде меняться."
Частые вопросы
Частые вопросы